Acord privind numarul de ore lucrate saptamânal în UE

 

Ministrii muncii din tarile Uniunii Europene au ajuns la un acord privind numarul de ore lucrate saptamânal de salariatii din tarile membre si asupra drepturilor angajatilor temporari.

 

S-au depasit, astfel, dispute de ani de zile privind aceste chestiuni, Marea Britanie fiind principala adepta a unor reguli mai putin stricte. Acum, regulile Uniunii ar permite ca angajatii sa lucreze peste limita de 48 de ore pe saptamâna, daca fac acest lucru de bunavoie; iar angajatii temporari ar avea drepturi egale cu angajatii permanenti în ce priveste salarizarea si concediile.

Înainte de a intra in vigoare propunerile trebuie însa aprobate de Parlamentul European. Dupa negocieri maraton la Bruxelles, ministrii muncii au ajuns la un compromis, Marea Britanie acceptând regulile privind drepturile egale ale angajatilor temporari, fiindca s-a acceptat posibilitatea ca timpul de lucru sa depaseasca 48 de ore saptamânal, pe baza voluntara. Comisarul european de resort, Vladimir Spidla a afirmat ca acordul reprezinta un pas important pentru salariatii europeni si ca, astfel se va întari dialogul social, dar propunerile de compromis trebuie aprobate întâi de Parlamentul European, lucru care nu este foarte sigur.

Conform regulilor revizuite, un angajat care accepta sa lucreze peste 48 de ore, poate lucra pâna la 60 sau 65 de ore pe saptamâna, în conditii bine precizate si dupa negocieri cu sefii. "Acest acord face ca oamenii sa poata câstiga mai mult pentru ore suplimentare si, totodata, ajuta companiilor în perioade de activitate intensa", a declarat ministrul britanic pentru chestiuni de afaceri, John Hutton.

 

Regulile revizuite stabilesc, de asemenea, ca asa numitele perioade inactive de veghe nu mai trebuie considerate echivalente cu timp de munca.

 

În ce priveste drepturile angajatilor temporari, ministrii muncii au convenit ca acestia trebuie sa beneficieze de tratament egal cu cei permanenti în ce priveste salarizarea, concediile de maternitate si boala si concediile obisnuite. Drepturile ar intra în vigoare din prima zi de lucru, cu exceptia cazurilor în care se încheie un acord la nivel national între patronat si sindicate, acordând patronilor "o perioada de gratie".

 

Sursa: www.euroavocatura.ro "Magister Info", anul VII, nr. 66, iunie 2008